fbpx
Egyre nagyobb hangsúlyt kap itthon a munkavédelem

Egyre nagyobb hangsúlyt kap itthon a munkavédelem

Ivonyi Csaba, a Maxi-Szer Kft. ügyvezetője mesélt az autopro.hu-nak többek között arról, hogy miként változott a munkavédelemhez való hozzáállás Magyarországon, miért változtattak nevet, illetve milyen szereplőként pozicionálják magukat az intralogisztika területén.

 

– A Maxi-Szer Kft idén megváltoztatta a nevét. Mi volt ennek az oka?

– A Maxi-Szer Kft., mint rövid elnevezés természetesen megmaradt, viszont a teljes cégnév nagyon hosszú volt és már nem fedte a teljes valóságot. Raktártechnikai Szerkezeteket Kivitelező Kft-ről Intralogisztia Kft. elnevezésre váltottunk. Így már jól látható, hogy nemcsak raktártechnikai szerkezetekkel foglalkozunk, hanem annál jóval szélesebb szakterületen tevékenykedünk.

– A Maxi-Szer miben tud hozzájárulni az intralogisztika fejlődéséhez? Milyen termékeket tudnak kínálni az intralogisztika területén?

– Természetesen a raktártechnika, mint egyik fő tevékenység, megmaradt. Azt tapasztaljuk, hogy a közelmúlt szállítási problémái miatt a cégek visszatérnek a készletezéshez, raktározáshoz. Vállaljuk, hogy kisebb raktárakat szinte azonnal, a nagyobb volumenű csarnokokat kicsit hosszabb átfutási idővel be tudjuk rendezni. Ezt úgy oldjuk meg, hogy sztenderd polcrendszer elemekből folyamatos raktárkészlettel rendelkezünk, így tényleg rövid határidővel tudunk telepíteni.

Az intralogisztika, gyártáskiszolgálás területén a fő profilunk a gyártáskiszolgáló eszközök, speciális Milk-Run vontatmányok tervezése és gyártása. De foglalkozunk munkaterület-védelemmel, kerítésrendszerekkel, elválasztó panelekkel stb. Próbálunk a meglévő és leendő partnereink számára minél teljesebb körű szolgáltatást nyújtani. Ezért mindenkit arra biztatunk, hogy keressenek bennünket bátran! Egy árajánlat kérés, árajánlat nem kerül semmibe!

– Várható a közeljövőben újítás ezen a területen a termékeket illetően?

– Bővítettük a műszaki csapatunkat. Most már szakemberállomány tekintetében, illetve tervezőszoftverek, statikai szoftverek segítségével összetett feladatokat is el tudunk vállalni. Célunk a folyamatos termékfejlesztés, az egyedi igények minél rugalmasabb kielégítése. Az egyedi eszközök gyártása esetén az az elv, hogy első körben minden esetben készüljön prototípus, amit a vevő meg tud tekinteni, zsűrizni tudja. Ezt a lépést már sokszor virtuális szimulációval megelőzzük.

– A Maxi-Szer nagy hangsúlyt fektet az intralogisztikán belül a munkaterületvédelmi-rendszerek telepítésére is. Milyen megoldást kínálnak?

– Árbevételünk nem elhanyagolható része végső soron munkaterületvédelmi-eszközökből származik. Számos munkahelyi védőkerítést, védőelemet, korlátrendszert, kerítésrendszert egyedi igények szerint tervezünk és gyártunk.

Másfelől társaságunk a magyarországi forgalmazója a rugalmas, flexibilis műanyag védőelem rendszereknek is. Partnereink felismerték ezen rendszerelemek hasznosságát, ennek köszönhetően nagyon komoly referenciákkal rendelkezünk ezekből a termékekből. Ezek a védőelemek esztétikusak, jellemzően sárga színüknek köszönhetően figyelem felkeltőek, rugalmasságuk miatt tartósak.

– Mit látnak, mennyire játszik kiemelt szerepet Magyarországon a munkavédelem nemzetközi összevetésben szemlélve?

– Ha a helyszíni, raktártechnikai szerkezetek (raklapos állványrendszerek, raktárberendezések, munkahelyi védőkerítések helyszíni kivitelezésére gondolok, akkor itt jellemzően multinacionális vállalatoknak dolgozunk. Itt azt tapasztaljuk, hogy a munkavédelmi igények, elvárások ennek megfelelően folyamatosan változtak, komolyodtak. A kollégáinkkal sikerült elfogadtatni, megértetni, hogy ezek az elvárások az ő érdeküket szolgálják legfőképp.

– A Maxi-Szer gyártási folyamatainál mennyire van jelen az automatizálás? Mi a következő lépés ezen a területen?

– Megtaláltuk azt a piaci területet, ahol az intralogisztikai eszközök vonatkozásában a kis szériás, de egyedi termékek gyártásával foglalkozhatunk. Ez a folyamat jellegénél fogva nem igazán automatizálható. Ezért is várjuk azoknak a leendő partnereknek a megkeresését, akiknek nem megfelelőek a nagy szériás „katalógus termékek”, azok nem illeszthetők be tökéletesen az ellátási láncba.

– Egy korábbi kutatás szerint a fiatal munkavállalók igénye sokat változott, sokkal nehezebb megtartani őket. A Maxi-Szer milyen módszert alkalmaz a fiatal munkaerő bevonzására és megtartására?

– Együttműködünk a helyi szakképzési centrumokkal, részt veszünk az általunk szervezett eseményeken, a szakmai versenyek díjazásában. Már dolgozik nálunk fiatal kolléga, aki közvetlenül az intézmény falai közül kilépve nálunk találta meg első munkahelyét. Örömmel vesszük további fiatal kollégák érkezését is.

– Milyen alapvető változásokat látnak az Önök területén a munkaerőpiacon?

– Két kollégánk is nyugdíjba megy a közeljövőben. Eddig meg tudtuk oldani a szakember utánpótlást, de egyre inkább látszik az, hogy ahogy a gyártási folyamatunk korszerűsödik, az eszközparkunk fejlődik, azok kezeléséhez már speciális szaktudást igénylő kollégákra van és lesz szükség. Ezt részben szaktudással rendelkező munkatársak keresésével illetve belső továbbképzéssel tudjuk megoldani.

Forrás: autopro.hu